$(document).ready(function(){ $(".touch-toggle a").click(function(event){ var className = $(this).attr("data-drawer"); if( $("."+className).css('display') == 'none' ){ $("."+className).slideDown().siblings(".drawer-section").slideUp(); }else{ $(".drawer-section").slideUp(); } event.stopPropagation(); }); /*$(document).click(function(){ $(".drawer-section").slideUp(); })*/ $('.touch-menu a').click(function(){ if( $(this).next().is('ul') ){ if( $(this).next('ul').css('display') == 'none' ){ $(this).next('ul').slideDown(); $(this).find('i').attr("class","touch-arrow-up"); }else{ $(this).next('ul').slideUp(); $(this).next('ul').find('ul').slideUp(); $(this).find('i').attr("class","touch-arrow-down"); } } }); });

成功案例

威斯尼斯WNS888APP网站勉勵員工事迹翻倍!附带胜利案例分享

                                                威斯尼斯WNS888APP网站勉励员工事迹翻倍!附带胜利案例分享这位餐馆老板深知员工激情动力的厉重性。他选取了一种日激发轨造◆●,即每天都凭据员工体现分拨逐一面奖金,让员工的付出顿时取得回报。对付饭铺员工的文明目标来说●▼,这种及时奖赏是最直接有用的激发方法,让每一面都能感应到本人的价钱,从而勉励出更大的管事激情和动力。前厅员工每禀赋4,后厨员工每禀赋6▼,前厅司理和后厨厨师长不同再分得40%,其他员工平均分拨其余一面。

                                                为了让员工更有归属感,老板断定推广员工入股布置▼▼◆。然则面临前厅司理和厨师长对入股布置不感风趣的题目,老板寻找领悟决计划。

                                                为了激发员工络续成长,老板还给厨师长设定了方向:提拔出一名杰出的厨师成功案例,并得胜开设一间新的餐馆。落成这些方向后,厨师长将取得新店的20%干股●●。

                                                最初,老板同意了入股金额,以当年参加的80万为基准。比方▼●◆,厨师长投资10%的股份,需参加9万。为领悟决员工的资金安然题目,老板做了两点应承:第一,18个月内回本;第二,资金自正在来去,员工要是不舒服能够申请退出◆◆,本金将鄙人个月全额退还。

                                                酷爱的读者们,此日我要向民多分享一个餐馆老板的得胜案例◆▼,他选取了一系列激发步调◆●●,让员工激情满满,功绩翻倍◆●▼,让咱们沿道来看看他的得胜之道吧!

                                                通过以上步调,老板不只管理了员工动力缺乏的题目,还加强了员工的归属感和对工作的参加度。这种激发形式正在不停地激动餐馆的功绩翻倍延长,带来了工作的双赢。选取适宜的激发步调8087金沙娱场城,讓員工感應到本人的價錢j9九游会 - 真人游戏第一品牌,是创业得胜的症结之一。生气这位餐馆老板的得胜案例能为更多企业供应开采,让员工正在工作中充满激情,合伙创造加倍美妙的诰日!返回搜狐,查看更多

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